由于新冠病毒疫情打乱美国企业财测,企业高层面临严重的经济萧条,促使美企纷纷调整高层奖金发放计画。一些董事会于是删减现有的奖金盘算公式,因应现况举行调整。

凭据数据供应商Equilar指出,去年春逾四分之一的美国大型企业削减高层薪资,但这都只是暂时的,由于近月许多企业又恢复高层薪资。

现在企业正在准备发放已往一年的奖金,董事会评估是否应以2019年底或2020年头设立的目的作为审核基准,究竟那时的营运远景与现在截然差别。

一般来说,董事会在举行年度奖金评估主要接纳薪酬委员会设立的公式,也可加上小我私家的决议。

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顾问公司韦莱韬悦常务董事戴尔维斯示意,财政主管在这个流程饰演要角,他们须提供经理人绩效内容,以及公司计谋或营运模式是否改变。董事会决议是否放弃现有的奖金公式,或在2021年设立差别目的。

汽车零件供应商Meritor近期申报文件显示,在确定无法到达财政目的时,即针对2020财年制定新的奖金计画。受到疫情袭击,Meritor在去年9月30日止的年度销售衰退31%至30亿美元。

橄榄园等连锁餐厅母公司Darden Restaurants近期在委托投票说明书指出,在盘算2020财年现金奖励时,并未计入3到5月该季,因那时曾暂时关闭逾1,800家餐厅,只提供外带服务。此外,Darden去年12月修改2021年目的,在评估尺度中剔除同店销售发展,改以调整后赢利为主。

高层薪资顾问公司Pearl Meyer指出,多数上市公司在2021年召开年度 *** 前,会先呈报委托投票说明书,在已申报的132家企业中,89%示意已修改2020或2021年的短期或历久奖励规画。

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