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疫情延烧 104:在陆台人年后转职63%不回去

sunbet首页网址2020-02-225后疫情时代 两岸关系雪上加霜 企业悲观

图为求职者站在就业服务站外的布告栏前,寻找工作机会。

新冠肺炎(NCP)疫情扩大,冲击世界经济,加上中国中国工厂短期内无望正常复工,104统计,「在中国工作且有主动应征」的转职者,63%选择跟中国中国说掰掰,比武汉封城前高出13个百分点。不回中国中国,又要去哪儿?95%返回台湾,9%流向东协。104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明观察,中国中国许多工厂延后开工,企业用人祭出延后报到、延后面试、甚至延后招募,加上中国中国多处封城造成心理恐慌,皆已大幅削弱求职者西进或续留意愿。

武汉封城憾人心 在陆台人不留中

新冠肺炎疫情已打乱2020年初转职潮。以武汉封城日1月23日为时间切点,封城前两周(1/10~1/22),104求职资料库中,「目前在中国工作且有主动应征」的转职者中,不回中国中国、以及续回中国中国的比例,各占一半;但封城后两周(1/23~2/8),不回中国中国的比例升高到63%、续回中国中国的比例降到37%。

104求职资料库中,「目前在中国工作且有主动应征」的转职者中,在封城后两周(1/23~2/8),不回中国中国的比例升高到63%。(104人力银行提供/黄慧雯台北传真)

2020年比2019年,同为年初转职潮,同为「目前在中国工作且有主动应征」的转职者,2019年的比例持平,留与不留各五五波。但2020年统计,在武汉风城后,没有主动应征中国中国工作的比例持续攀升。

2020年转职潮,不想留在中国中国的职人比例升高。

掰掰中国!遍布主要产业

武汉封城,上海、北京、苏州、杭州、郑州、深圳等台厂聚落也陆续采取封闭式管理。104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明观察,台厂IC半导体、电子零组件、面板等产业的供应链可能受到影响,连带影响求职者预期心理。

农历年后,在中国中国工作的台湾职人,主动应征中国中国职缺下滑比例最高的前五大产业为:法律∕会计∕顾问∕研发∕设计业(减少19个百分点)、批发∕零售业(减少16个百分点)、一般服务业(减少16个百分点)、一般制造业(减少13个百分点)、电子资讯∕软体∕半导体相关(减少11%个百分点)。

在陆台人主动应征中国中国职缺的比例也降低。

Galxay S20不适用120Hz+2K 破千用户请愿三星改政策

Galaxy S20星空灰款式机身照。 三星在 2 月中旬发表的 Galaxy S20 系列,首度支援 120Hz 萤幕更新率,能在执行游戏、上网、观赏高速运动的影片时呈现更流畅的画面。然而,却被知名 YouTuber MHBHD 发现,Galaxy S20 的 120Hz 萤幕更新率无法与 2K 解析度并用。虽然推估官方应该是为延长手机电池续航力而采用这项设定。不过却有不少用户提出请愿,期待三星能够改变作法,把使用手机的自由还给用户! 根据 YouTuber MKBHD(Marques Brownlee)实测,将 Galaxy S20 手动调为120Hz萤幕更新率后,系统会直接将萤幕解析度调整至FHD+(2400 x 1080),而无法支援最高的2

在陆台人对中国中国医疗没信心

台湾职人想离开中国中国,眼前起因武汉肺炎及相关的负面冲击。104人力银行曾经发表「2018台湾人才西进满意度」调查,台湾职人在中国中国生活遇到最大挑战是「健康与医疗不便」、「食安疑虑」、以及「环境卫生水准较差」。

年后转职不想续留中国中国的原因,包含对于医疗系统没信心。

下一站:回流台湾、南进东协

根据104求职资料库,「在中国工作且有主动应征」的转职者,不回中国中国的下一步流向,95%回流台湾,9%前进东协。

在陆台人不愿续留者,倾向转向东南亚国家就职。

104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明分析,除了武汉肺炎加剧台湾职人到中国中国工作与生活的不安全感,近年来,中国中国管理职已在地化,全球企业逐渐将一般制造业转移至东南亚等地,台湾人才回流、南进东协已成趋势;此时,全球经济受到疫情冲击,企业征才转趋观望,是否调降薪资水平或调整福利,将是海外(尤其中国中国)职人的压力。


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